Salario mínimo de $539.000: Las claves que debes saber para tu pyme

¿Qué pasó?‍

El Gobierno acaba de anunciar que espera subir el sueldo mínimo de los $510.636 actuales a los $539.000 a partir de enero de 2026. Todavía es un proyecto, pero se espera que durante los próximos meses se discuta en el Congreso.

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Un poco de contexto

Hace un año, en mayo de 2024, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó la ley que aumentará de manera gradual el sueldo mínimo en Chile a $500.00.

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En ese entonces, representó un aumento significativo al salario mínimo de ese momento, que era de $410.000.

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Y ojo, porque la CUT presentó una iniciativa para que el salario mínimo llegue a los $630.000 durante los próximos años. Por el momento, todavía es una idea que ni siquiera ha sido discutida en el Congreso.

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Volvamos al presente. El ministro de Hacienda, Mario Marcel, explicó por qué se busca subir el sueldo mínimo:

• "El reajuste de enero de 2026, dadas las proyecciones que hay de inflación, permiten dejar el ingreso mínimo con el mismo poder adquisitivo de julio de 2024, que es cuando se alcanzó los $500 mil".

Y después profundizó: 

• "Eso en el fondo lo que significa es que estos reajustes permiten recuperar todo el poder adquisitivo que se pierde producto de la inflación"

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¿Ayuda a las pymes?

Se contempla una ayuda a las pequeñas y medianas empresas a través de un subsidio a este aumento que sería pagado por la Tesorería General de la República (TGR).

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En 2023, el Gobierno incluyó un subsidio especial para pymes, destinado a ayudar a cubrir el aumento del salario mínimo. ¿Cómo funcionaba?

Era un bono, dependiendo del tamaño de la empresa que pague el salario mínimo:

• $50.500 por trabajador, para las microempresas.
• $32.500 por trabajador, para las pequeñas empresas.
• $17.500 por trabajador, para las medianas empresas.

Si se concreta el nuevo reajuste en 2026, se espera que también se incluya una medida similar.

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