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40 Horas: Las claves del proyecto de ley que tienes que saber para tu pyme

¿Recuerdas que hace algunos años se ingresó un proyecto para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales?

Bueno, esa discusión se reactivó hace poco en el Congreso, luego de que el Gobierno presentara algunas modificaciones al proyecto original.

Se contemplan distintos cambios al actual sistema, pero vamos a lo que más nos interesa: ¿Qué pasa con las pymes?

Lo primero que debes saber es que la actual jornada laboral es de 45 horas semanales. El nuevo proyecto propone una reducción escalonada de esta jornada, sin distinción por tamaño de empresa.

¿En qué consiste?

De aprobarse la ley, micro, pequeñas, medianas y grandes empresas deberán cumplir con la rebaja de la jornada laboral.

¿Y qué significa que sea escalonada?

Según han explicado las autoridades, habría una rebaja inicial de 45 a 44 horas que se realizaría el primer año luego de publicada la ley.

En el segundo año, se pasaría a 42 horas semanales. Y, finalmente, las 40 horas se establecerían al quinto año de promulgada la nueva ley.

Ojo con esto 👀

Respecto a las pymes, se propone un beneficio a aquellas pequeñas y medianas empresas que reduzcan sus jornadas laborales anticipadamente.

¿De qué se trata?

La subsecretaría del Trabajo entregaría un puntaje adicional a estas empresas cuando postulen a programas, beneficios o instrumentos que ofrecen Corfo, Sercotec o Sence.

¿Tu pyme ya cumple con una jornada laboral de 40 horas?😅

Aunque todavía no es obligatorio, existen algunas empresas que ya aplican una jornada laboral de 40 horas semanales.

Si este es el caso de tu pyme, te cuento que puedes certificarlo en la página web del ministerio del Trabajo y Previsión Social 👇

¿Qué necesitas para obtener el certificado?

  • Tener al menos al 80% de los trabajadores de la empresa con una jornada que no supere las 40 horas semanales.
  • No haber sido condenada por vulneración a los derechos fundamentales previstos en el párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
  • Cumplir con las obligaciones previsionales de los trabajadores y colaboradores de la empresa.

Cabe destacar que este el proyecto de las 40 horas está recién en una fase inicial de su tramitación y todavía falta que se discuta en la Cámara de Diputados y el Senado.

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